Espp vs akcijų opcionai


Akcijų pasirinkimo sandorių kompensavimo planas

Darbdaviai, kurie siekia palyginti paprasto būdo gauti savo darbuotojus įsigyti bendrovės akcijų, turėtų atidžiai pažvelgti į ESPP. Šie planai siūlo paprastumą ir Crash of Systems feature documentary Vasaris Už darbo užmokesčio ribų vienintelis būdas kompensuoti darbuotojus šiuolaikinėje verslo aplinkoje reiškia įsigyti bendrovės akcijų. Darbuotojų akcijų pirkimo planas ESPP siūlo labai paprastą metodą, leidžiantį darbuotojams laikui bėgant prisidėti prie bendro darbdavio pelningumo.

espp vs akcijų opcionai

Kas yra darbuotojų atsargų pirkimo planas? ESPP leidžia darbuotojams paprastu ir patogiu būdu nusipirkti savo darbdavių atsargų, naudodamiesi atskaitymais iš darbo užmokesčio po apmokėjimo. Tai galbūt paprasčiausia šiandien naudojama akcijų supirkimo plano forma.

Nekvalifikuoti planai ESPP gali būti suskirstytos į dvi kategorijas: kvalifikuoti ir nekvalifikuojami.

  • Advokatų kontora „Ellex Valiunas“
  • SEB Koks yra informacinių technologijų karjeros galimybė?

Kvalifikuoti ESPP yra labiausiai paplitusi plano rūšis ir panašūs į jų kvalifikuotus pusbrolius pensijų plano arenoje, nes jie privalo laikytis nustatytų tinkamumo kriterijų pagal IRS.

Kvalifikuoti planai turi būti patvirtinti balsavus akcininkams, kol jie bus įgyvendinti, o visi plano dalyviai turi lygias teises į planą. Nekvalifikuoti planai yra daug paprastesni ir jiems netaikomos taisyklės, susijusios su tinkamais planais, tačiau šiuose planuose espp vs akcijų opcionai jokių mokesčių lengvatų.

Cfd kompanijos coimbatore kriptokoras

Todėl likę šio straipsnio punktai priklauso tiktai kvalifikuotiems planams. Pagrindinės datos ir sąlygos Darbuotojai, kurie nusprendžia dalyvauti jų bendrovėje ESPP, gali tai padaryti tik pasibaigus siūlymo laikotarpiui. Šis laikotarpis visada prasideda nuo pasiūlymo datos, kuri atitinka ilgalaikė akcijų prekybos strategija akcijų pasirinkimo suteikimo datą.

Darbo užmokesčio atskaitymai prasideda dalyviams iki pirkimo datos tos dienos, kai faktiškai įsigyjama akcijų bendrovė. Pasiūlymų teikimo laikotarpiai gali būti iš eilės arba iš dalies sutampa; pastarosios kategorijos dalyviai dažnai turi skirtingas pirkimo kainas dėl jų pasiskirsčiusių pirkimo datų.

Akcijos - išsamiai

Dauguma pasiūlymų teikimo laikotarpių turi keletą pirkimo datų, kurie pasibaigia keliais pirkimo laikotarpiais, pavyzdžiui, planu, kurio trejų metų pasiūlymo laikotarpis sudarytas iš keturių pirkimo laikotarpių, kurie baigiasi keturiomis pirkimo datomis.

Todėl, jei siūlymo laikotarpis prasidėtų sausio 1 d. Registracijos procesas ir plano mechanizmas Darbuotojai privalo pateikti prašymą įtraukti į planą kitą siūlomą siūlomą dieną. Įnašai taip pat ribojami iki 25 JAV dolerių už kalendorinius metus IRS, nepriklausomai nuo bet kokių darbdavio nustatytų apribojimų.

Kaip Uždirbti Pinigus Saudų

Po kiekvieno mokėjimo laikotarpio darbuotojo atidėjimai pateikiami iki atskirų sąskaitų iki pirkimo datos. Tada atsargos kiekvienam darbuotojui laikomos atskirose sąskaitose perdavimo agento arba maklerio įmonės, kol jie parduoda savo akcijas ir renka pajamas. Be to, daugelis planų taip pat turi nuostatą "sugrįžti", pagal kurią planuojama naudoti pasiūlymo datą arba pirkimo datą, priklausomai nuo to, kas yra mažesnė, mažesnę nei bendrovės akcijų kainą.

Tai gali turėti didžiulę įtaką pelnui, kurį dalyviai supranta. Darbdaviai gali nustatyti savo politiką, leidžiančią darbuotojams pašalinti savo lėšas iš plano tarp pirkimo datų arba pakeisti jų įmokų lygius.

espp vs akcijų opcionai

Visi kiti darbuotojai turi būti besąlygiškai tinkami planui. Mokesčių gydymas Taisyklės, reglamentuojančios ESPP gautų pajamų apmokestinimą, kai kuriais atvejais gali būti gana sudėtingos ir čia pateikiama tik supaprastinta jų versija. Apskritai ESPP akcijų pardavimo apmokestinimo tvarką reglamentuoja keturi veiksniai: Akcijų laikymo trukmė Kaina, kuria atsargos faktiškai yra nupirktos, atsižvelgiant į nuolaidą sandorio pabaigos kaina nuo pasiūlymo datos Sandorio pabaigos kaina pirkimo datą ESPP naudoja laikymo laikotarpius, kurie labai panašūs į kitų akcijų opcionų planų sandorius.

5 min Cardio for Beginners - No Equipment Home Workout - 40 second, 20 second Intervals

Kvalifikuotų ESPP atveju, atsargos, kurios nebus parduotos bent praėjus vieneriems metams po pirkimo datos ir dvejus metus nuo pasiūlymo pateikimo dienos, bus palankios apmokestinimo sąlygos.

Ištekliai, kurie atitinka šiuos kriterijus, vadinami reikalavimus atitinkančiais nuostatomis, o tie, kurie neatitinka šių kriterijų, vadinami diskvalifikuotais nuostatais. Kvalifikacinės nuostatos Dalyviai, kurie atitinka reikalavimus, keliamus reikalavimus atitinkantiems nuostatams, realizuos dviejų rūšių apmokestinamąsias pajamas arba nuostoliustačiau nė vienas iš jų nėra nurodytas iki pardavimo metų. Plano metu skirtos nuolaidos suma pvz.

ĮVadas į darbuotojų atsargų pirkimo planus

Likusi dalis yra klasifikuojama kaip ilgalaikis kapitalo prieaugis. Disqualifying Dispossessions Šio tipo dispozicija daug daugiau pardavimo pajamų prilygsta įprastoms pajamoms. Tai labai trumpas ESPP mokesčių taisyklių suvestinis elementas.

espp vs akcijų opcionai

Daugeliu atvejų mechanika, kaip šie darbai gali būti gana techniniai, ir dalyviai turėtų nedvejodami kreiptis į mokesčių specialistą dėl patarimo šia tema. Kiti ESPP privalumai Kaip ir visi kiti darbuotojų akcijų nuosavybės planų tipai, ESPP gali padėti motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbuotojams papildomas kompensavimo priemones, kurios nėra visiškai įmonės kišenė.

Etrade pratybų akcijų pasirinkimo sandoriai

ESPP taip pat yra gana paprasta administruoti espp vs akcijų opcionai išlaikyti, o darbuotojai gali įprasti taupyti pinigus reguliariai, ypač dėl to, kad visos įmokos į šiuos planus yra atleistos nuo Social Security ir Medicare mokesčio. Jie taip pat leidžia darbuotojams parduoti akcijas prieš išeinant į pensiją, todėl jų portfeliai gali neapsaugoti nuo sverto bendrovių akcijų. Bottom Line Darbdaviai, kurie siekia palyginti paprasto būdo gauti savo darbuotojus įsigyti bendrovės akcijų, turėtų atidžiai pažvelgti į ESPP.

Šie planai siūlo paprastumą ir likvidumą su minimaliomis administracinėmis išlaidomis. Norėdami gauti daugiau informacijos apie šiuos planus, susisiekite su savo mokesčiu arba finansų patarėju arba savo HR atstovu. Ryšių paslaugų sektorius yra populiarus, nes jis susideda iš gynybinių atsargųkurie paprastai valdo didelius dividendus už platų rinkos nepastovumą.